Hỏi: Tôi nghe nói có chính sách mới đóng thêm bảo hiểm để hưởng mức lương cao hơn, không rõ cụ thể ra sao. Mức đóng và hưởng cụ thể thế nào?
Nguyễn Văn Nam (Hà Nội)
 |
Đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung để hưởng mức lương hưu cao hơn - Ảnh minh hoạ |
Trả lời: Chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm hưu trí bổ sung được Luật BHXH năm 2024 (Điều 127) quy định cụ thể: Khuyến khích phát triển bảo hiểm hưu trí bổ sung thông qua các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật về thuế; Hoàn thiện pháp luật và chính sách về bảo hiểm hưu trí bổ sung, tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch; Tạo điều kiện cho người sử dụng lao động và người lao động có thêm sự lựa chọn tham gia đóng góp để được hưởng mức lương hưu cao hơn.
Theo đó, quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung là quỹ tài chính độc lập với ngân sách nhà nước; Được hạch toán, kế toán, lập báo cáo tài chính, kiểm toán theo quy định của pháp luật về kế toán và pháp luật về kiểm toán.
Nguồn hình thành quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung bao gồm đóng góp của người sử dụng lao động, người lao động và tiền sinh lời của hoạt động đầu tư của quỹ. Quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung được sử dụng để chi trả chế độ hưu trí bổ sung cho người lao động, chi phí tổ chức và hoạt động quản lý.
Quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 01/07/2025. Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động tự nguyện thỏa thuận được quy định tại Điều 125 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 gồm: Khoản đóng góp vào quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung; Được quản lý theo từng tài khoản hưu trí cá nhân; Hoạt động quản lý quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Theo quy định hiện nay tại Điều 24 Nghị định 88/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật BHXH 2014 về nguyên tắc chi trả từ quỹ hưu trí thì mức chi trả bảo hiểm hưu trí bổ sung cho người lao động được xác định theo 02 nội dung:
- Giá trị tài khoản hưu trí cá nhân;
- Kế hoạch chi trả quy định tại hợp đồng tham gia quỹ hưu trí và văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc tham gia quỹ hưu trí.
Khoản 4 Điều 24, khoản 5 Điều 24, khoản 6 Điều 24 Nghị định 88/2016/NĐ-CP cũng quy định các hình thức chi trả bảo hiểm hưu trí bổ sung gồm: Chi trả hàng tháng và chi trả 1 lần (sau 10 năm).
Với chi trả hàng tháng cần lưu ý:
- Thời gian nhận chi trả khi người tham gia quỹ đến tuổi nghỉ hưu tối thiểu là 10 năm.
- Mức chi trả hàng tháng do đối tượng nhận chi trả lựa chọn, tuy nhiên tối đa không vượt quá tổng giá trị tài khoản hưu trí cá nhân ở thời điểm nghỉ hưu chia cho 120 tháng.
- Trường hợp mức chi trả hàng tháng thấp hơn mức lương cơ sở: Mức chi trả hàng tháng tối đa không vượt quá mức lương cơ sở cho đến khi tất toán tài khoản hưu trí cá nhân.
Bà Nguyễn Thị Ngọc
(Chuyên gia bảo hiểm xã hội TP Hà Nội)